Verso l’ampliamento delle pari opportunità, inclusione e diversità all’Università della Svizzera italiana (USI)

Nella sua Pianificazione strategica 2025-2028, l’Università della Svizzera italiana (USI) si pone fra i suoi obiettivi quello di costruire una “USI più diversa” in cui siano offerte, a tutte e tutti, condizioni di lavoro e di studio più attente alle pari opportunità, non discriminanti, inclusive e in cui le diversità siano valorizzate. Per raggiungere questo obiettivo, sono stati identificati tre assi prioritari di intervento: a) migliorare l’equilibrio di genere nelle posizioni professorali di ruolo; b) rafforzare l’offerta di servizi volti a facilitare il connubio tra vita professionale e di studio e personale; c) accrescere un'etica condivisa all'interno dell'Ateneo attraverso l'attuazione e la valorizzazione del nuovo Codice etico, per promuovere un ambiente rispettoso e inclusivo. Il presente Progetto, a supporto, approfondimento e ampliamento di quanto già previsto nel Paino d’azione per le pari opportunità, inclusione e diversità dell’USI per il quadriennio 2025-2028 (Piano d’azione), permette all’USI di rinforzare tutti i suoi interventi per il raggiungimento effettivo ed efficace degli obiettivi preposti. Il Progetto comprende misure nei seguenti 4 ambiti d’intervento; (1)  Carriere – misure e attività a sostegno dei percorsi di carriera, professionali e di studio resi potenzialmente difficili a causa di situazioni personali e/o di condizioni strutturali proprie del settore che ne favoriscono l’esclusione;  (2) Cifre - Attività di monitoraggio con carattere sia esplorativo che di approfondimento rispetto ai temi di pari opportunità, inclusione e diversità al fine di conoscere ogni possibile struttura nascosta di discriminazione  e disuguaglianza utile per l’orientamento delle attività; (3) Conciliazione – misure e attività a sostegno della conciliazione intesa come possibilità di accesso a percorsi e modalità di lavoro e di studio flessibili in un ambiente attento anche alle esigenze della sfera privata; (4) Cultura – misure e attività volte a diffondere una cultura dell’inclusione, delle pari opportunità e di responsabilità etica.

Le misure richieste nell’ambito di questo Progetto, articolandosi nei 4 ambiti d’intervento in cui è strutturato il Piano d’azione, permettono oltre a completare e approfondire quanto già previsto, di introdurre nuovi di nuovi campi d’azione che, oltre a favorire il riequilibrio di genere e supportare le carriere femminili come asse prioritario, ampliano il concetto di diversità toccando delle dimensioni finora non o poco esplorate. Tale scelta permette di rafforzare l'equità a tutti i livelli all’interno della comunità universitaria e ancorarla strutturalmente come parte integrante del suo sviluppo futuro e sostenibile.