Human Resources Service

Il contesto in cui opera il personale USI è variegato, complesso e caratterizzato da un vivace dinamismo.

È essenziale adeguarsi rapidamente alle mutevoli esigenze del panorama accademico e scientifico e del suo quadro normativo.

Il Servizio è attivo sui due Campus principali (Lugano e Mendrisio).

Il Servizio si propone di offrire un approccio integrato ai temi della gestione del personale, con una presa a carico e un accompagnamento su misura dei collaboratori USI lungo la durata del loro ciclo di vita lavorativa, assicurando una coerenza delle pratiche di gestione del personale a livello istituzionale. 

Sostiene e promuove USI come datore di lavoro responsabile ed eccellente e fa proprio il principio di sviluppo e formazione del personale dei servizi. 

Il Servizio supporta gli organi dell’USI nella pianificazione e implementazione delle linee strategiche attraverso un’organizzazione e strumenti adeguati.

Collabora inoltre in maniera coerentemente connessa con le altre aree dei servizi USI nell’intento di garantire una gestione agile delle pratiche amministrative per tutto il personale USI.

L’attività del Servizio HR si articola nelle seguenti aree:

1. Gestione

• Cura delle relazioni, creazione e consolidamento di sinergie trasversali con portatori di interesse
• Interlocutore diretto della Direzione e dei portatori di interesse USI nella definizione delle politiche del personale (amministrativo-CCL, accademico) e assicurazione della compliance
• Sostegno e sensibilizzazione alla cultura del lavoro secondo i valori dell’USI (qualità, responsabilità, apertura)
• Sviluppo e implementazione di soluzioni organizzative e strumenti inerenti la gestione del personale a supporto dei processi decisionali
• Supporto alla Direzione nella pianificazione e sviluppo del personale in chiave di empowerment dei responsabili di servizio e valorizzazione del personale
• Conduzione e sviluppo progetti nell’ambito della gestione del capitale umano a sostegno della realizzazione degli obiettivi strategici e istituzionali
• Elaborazione, analisi e messa a disposizione di indicatori sul personale (a fini istituzionali, statistici, di comunicazione e pubblicazione interna ed esterna)
• Gestione casi di conciliazione e contenziosi in materia RU

2. HR Business Partner

• Gestione operativa del personale riguardanti il ciclo di vita dei collaboratori
• Supporto e consulenza ai responsabili delle diverse unità organizzative nella conduzione dei propri collaboratori su questioni rilevanti per HR (conduzione, gestione, organizzazione, salute del lavoro)
• Recruiting diretto del personale dei servizi
• Supporto a facoltà nel reclutamento del personale accademico
• Employer branding e attuazione misure per assicurare l’attrattività dell’USI come datore di lavoro eccellente

3. HR Operations

• Gestione del ciclo di vita del collaboratore (on- e offboarding, payroll, assicurazioni sociali, fiscalità, permessi di lavoro, controlling costi del personale)
• Gestione dossier del personale

4. Formazione e sviluppo

• Mappatura delle competenze e analisi dei bisogni formativi
• Formazione e sviluppo del personale, incluse competenze digitali

È inoltre punto di riferimento per la gestione degli apprendisti e responsabile per la formazione degli apprendisti di commercio.

L’introduzione della piattaforma https://usi.xurrent.com (fornito dall’azienda Xurrent) rappresenta un ulteriore passo avanti nell’offerta di una vasta gamma di servizi in modo semplice, veloce e tracciabile.

Vi invitiamo a scoprire la piattaforma e tutte le opportunità a vostra disposizione.

Contatti

Lugano

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Mendrisio

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